適性検査とは

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適性検査とは、ある事柄に対して適しているかいなかを見るための検査です。
大きく分けて、知能検査、正確検査、職業適性検査の３つに分けられます。
就職試験など際に実施されます。
書店でも専門の本は売っていますし、インターネットでは無料で適正検査を行ってくれるサイトもあります。

知能適性検査

知能適正検査では、ＩＱや知能偏差値を判定します。
その判定基準となるものは、抽象的思考能力・判断力・推理力・学習能力・適応能力です。
これはインターネットでも簡単に無料のものを見つけられると思います。

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性格適正検査

性格適正検査は、組織の中で仕事をしていくのに適した性格かどうかの判定となります。
人間には個性があるので判定するのが非常に難しいのですが、そう言ってしまっては企業としても一定の基準がほしいところでしょう。


性格適性検査の種類

性格適正検査は、大きく３つに分けられます。
具体的な質問をし、その答えより性格を客観的に判断しようとする質問紙法。
単純な連続計算をさせ、その過程を分析して性格を判断しようとする作業検査法。
色々な図形を見せたりして、何かを連想させそこから性格を判断しようとする連想検査法の３つです。
この性格適性検査は、その性質上なのかネット上でも無料のものはあまり見かけません。


職業適性検査

職業適性検査は、大きく分けて専門職業適性検査と一般職業適性検査の２つに分けられます。
専門職業適性検査は、文字通りの専門職に対する適正を判定するものです。
一般職業適性検査は、色々な職業に共通して必要な能力を判定するものです。
一般職業適性検査に必要な能力には、言語能力・分類能力・商業能力・計算能力・図表判断能力・空間把握能力・形態把握能力の７項目あります。


まずは無料で適性検査を受けてみましょう

あれこれ考えたりする前に、ネット上の無料の適正検査サイトでまずは気軽に受けてみましょう。
対策などはそれから考えるのがいいと思います。