メルマガ原稿のご紹介
「まぐまぐ！」から発行したメルマガの原稿（第1号〜第14号）を掲載しています。
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タイトル：「実例！誤った人材観は会社をつぶす」
〜私が出会った困った経営者たち〜
『企業は人なり』という言葉があります。
私は、これを真実だと確信しています。
経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま
すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ
ることも少なくありません。
そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を
かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）
そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ
ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。
文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。
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| 発行番号 | 記事内容 |
|---|---|
| 第1号 | ・社長にとっての「名誉」とは… ・非効率なＰＣ利用の実例（その１） |
| 第2号 | ・いい加減な採用活動は、会社の信用を失う ・非効率なＰＣ利用の実例（その２） |
| 第3号 | ・優秀な人材とは、どういう人か？ ・「義に殉じた戦国武将たち」第1回（序章） |
| 第4号 | ・なぜ、優秀な人材が必要なのか？ ・「義に殉じた戦国武将たち」第2回（大谷吉継 編） |
| 第5号 | ・優秀な人材を採用するには… ・「少子化問題、これからの日本は…」（その１） |
| 第6号 | ・あなたの会社の常識は、世間の非常識？ ・「義に殉じた戦国武将たち」第3回（石田三成 編） |
| 第7号 | ・社員を信頼できない社長 ・「少子化問題、これからの日本は…」（その２） |
| 第8号 | ・朝令暮改な気まぐれ社長 ・「義に殉じた戦国武将たち」第4回（上杉景勝・直江兼続 編） |
| 第9号 | ・社則違反をする社長 ・「日本の平和呆けがもたらしたもの」 |
| 第10号 | ・安心して働ける職場環境とは… ・「義に殉じた戦国武将たち」第5回（真田幸村 編） |
| 第11号 | ・人事評価制度の形骸化 ・大宇宙への憧れ |
| 第12号 | ・中途採用社員の受け入れ方 ・「義に殉じた戦国武将たち」第6回（前田慶次郎 編） |
| 第13号 | ・価値観の統一と個性の尊重 ・なぜにブログが流行る？ |
| 第14号 | ・自戒 ・「義に殉じた戦国武将たち」第7回（終章） |
